高年齢者の労働災害防止のための指針（エイジフレンドリー指針）で会社が行うこと

結論：2026年4月1日から、高年齢労働者の特性に配慮した作業環境の改善、作業管理などの措置が事業者の努力義務になりました。会社が最初に行うのは用品購入ではなく、対象業務のリスクアセスメントです。その結果から、転倒、重量物、照度、暑熱などの優先順位を決め、設備・装置による改善を先に検討します。

この記事では、2026年のエイジフレンドリー指針と補助金をもとに、会社が実施する順番、設備改善の選び方、低額で着手しやすい商品候補、見積・申請時の注意点まで整理します。

※本記事にはAmazonのアフィリエイトリンクが含まれます。Amazonのアソシエイトとして、職場そなえナビは適格販売により収入を得ています。法令の該当性、就業上の措置、補助対象、医療上の判断は、最新の行政資料、所轄の労働基準監督署、補助事業者、産業医等へご確認ください。

2026年4月から何が変わったのか

確認項目	2026年4月1日から
位置づけ	労働安全衛生法に基づく事業者の努力義務
指針	高年齢者の労働災害防止のための指針（エイジフレンドリー指針）
中心となる考え方	高年齢労働者の特性に配慮した作業環境・作業管理等の措置
進め方	体制確立→リスクアセスメント→環境改善→健康・体力への対応→教育

努力義務は、直ちに一律の設備を導入しなければならない義務規定とは異なります。しかし「何もしなくてよい」という意味でもありません。法律に基づく指針に沿って、自社のリスクを評価し、実施可能な対策を選び、判断経緯を説明できる状態にすることが重要です。

年齢だけで全員を同じ扱いにせず、実際の業務、災害事例、身体機能、健康状態を踏まえます。本人の申告だけに頼らず、職場全体の危険源を減らすことが基本です。

指針の5本柱と担当部署

柱	会社が行うこと	主な担当
安全衛生管理体制	経営方針、担当者、労使協議、リスクアセスメント	経営・総務・安全衛生
職場環境の改善	身体機能を補う設備・装置、作業方法の改善	現場・設備・購買
健康・体力の把握	健康診断、体力状況の継続的な把握	人事・産業保健
状況に応じた対応	業務の適合、就業上の措置、治療との両立	人事・管理監督者
安全衛生教育	本人と管理監督者の双方へ教育	安全衛生・現場

購買担当がいきなり商品を選ぶのではなく、安全衛生担当がリスクを特定し、設備担当が設置条件を確認し、購買担当が仕様・数量・見積を比較する流れにします。

優先して確認する5つの事故リスク

リスク	確認する場所・作業	設備改善の例
転倒・墜落	濡れた床、段差、階段、暗い通路	床改修、手すり、スロープ、滑り止め、照明
重量物・腰痛	持上げ、運搬、移乗、棚への上げ下ろし	台車、リフト、昇降装置、作業台
視認・反応	表示、警報、機械周辺、夜間作業	照度改善、大きな表示、音と光の警報
暑熱	屋外、倉庫、厨房、熱源周辺	休憩設備、冷却装備、WBGT測定
交通・移動	車両、構内通路、階段、長距離移動	歩車分離、経路変更、休憩、搬送補助

転倒防止テープだけで床の破損や大きな段差を解決しようとしない、台車だけで重量物を扱えると判断しないなど、低額用品で根本的な設備改善を置き換えないことが大切です。

低額で着手しやすい用途別3商品

以下はリスクアセスメント後に行う小規模な改善候補です。固定手すり、床改修、昇降装置など設計・施工を伴う対策は、現場調査と専門業者の見積を優先してください。

1．床面の滑り対策：3M セーフティ・ウォーク タイプA

向く場所：凹凸のある床面や屋内外で、テープ施工が適切と判断できる通路・踏面。タイプAは屋内外・凹凸面向けの候補です。

• 床材、油・水・粉じん、清掃方法との適合を確認
• 施工前に清掃・乾燥し、角の浮きや剥離を点検
• 大きな段差、床の破損、常時濡れる場所は床改修を優先

Amazonで3M セーフティ・ウォーク タイプAの商品ページを確認する

2．暗所の照度改善：ハタヤ LED作業灯 RGL-5W

向く用途：工場、倉庫、建設現場などで、局所的な暗所を一時的または補助的に照らす用途。広角タイプの作業灯として検討できます。

• 必要照度、まぶしさ、影、取付位置を実測して決める
• コードによるつまずき、落下、接触、電源容量を確認
• 恒常的な暗所は固定照明設備の改善を優先

Amazonでハタヤ RGL-5Wの商品ページを確認する

3．運搬負担の軽減：TRUSCO カルティオ MPK-720-LS-JS

向く用途：平坦な構内で、手運びを台車運搬へ置き換えられる資材・備品。ストッパー付きの折りたたみ台車として検討できます。

• 荷物重量、寸法、重心、積載方法、走行経路を確認
• 坂、段差、狭い通路、積み降ろし作業は別の危険を評価
• 持上げ自体が負担なら昇降台・リフト等を検討

AmazonでTRUSCO カルティオの商品ページを確認する

法人購入で必要数量を決める方法

品目	数量の基準	予備・見直し
滑り止めテープ	施工対象の延長・幅を実測	端部・交換用に約10％を追加
作業灯	暗所・影・作業区域ごと	照度測定後に配置数を決定
台車	同時運搬ルートまたは班ごと	待ち時間と故障実績から追加
固定設備	危険箇所ごとの設計・施工	専門業者の現場調査で決定

高年齢者の人数だけを掛け算するのではなく、危険箇所、同時作業、運搬ルート、設備稼働時間から数量を算定します。複数拠点で同じ用品を導入する場合も、まず1拠点で試行し、効果と新たな危険がないか確認してから横展開します。

2026年度エイジフレンドリー補助金

2026年度は、高年齢労働者の労働災害防止を目的とした設備改善や専門家による指導などに対する補助制度が案内されています。申請受付期間は2026年5月20日から10月31日で、専門家総合対策コースの第1段階は8月31日が期限です。予算に達した場合は途中終了することがあります。

主な区分	補助率・上限の概要	対象例
専門家によるリスクアセスメント	4/5。設備対策と合わせて上限100万円	外部専門家による評価
評価結果に基づく設備対策	1/2。上記と合わせて上限100万円	滑りにくい床、手すり、負担軽減機器
熱中症対策	1/2、上限100万円	休憩施設、体温低下機能のある服等
健康保持増進	3/4、上限30万円	対象となる健康保持増進の取組

注意：すべての申請が採択される制度ではありません。対象事業者、対象経費、申請順序、交付決定前の契約・発注・支払の扱いは、必ず最新のリーフレット、Q&A、実施要領で確認してください。「補助対象だろう」と見込んで先に購入しないことが重要です。

補助金申請と設備購入の順番

1. 災害・ヒヤリハット・対象作業を整理する
2. リスクアセスメントで危険箇所と優先度を決める
3. 施工業者・メーカーから仕様と見積を取る
4. 補助対象、申請書類、実施期限を確認する
5. 必要な申請・交付決定後に、定められた手順で発注する
6. 導入後の効果、教育、使用状況を記録する

手すり、床改修、リフトなどは「商品を買う」より「現場調査→設計→施工→検査」が重要です。物販リンクで選べない設備は、複数業者から同じ仕様で見積を取り、工事範囲、保証、保守まで比較してください。

90日実行ロードマップ

時期	実施内容	成果物
0〜30日	体制決定、災害事例・対象業務の把握、現場点検	危険箇所一覧、担当者、優先順位
31〜60日	対策案、試用品、施工見積、補助制度の確認	比較表、見積、申請判断
61〜90日	承認済み対策の導入、教育、効果確認	実施記録、教育記録、再評価日

担当者チェックリスト

• 経営方針と担当組織を決めた
• 高年齢労働者が従事する業務を把握した
• 災害・ヒヤリハットからリスク評価を行った
• 設備・装置による改善を先に検討した
• 健康・体力への配慮を個人情報に注意して進めた
• 本人と管理監督者の双方へ教育した
• 補助対象を確認する前に発注していない
• 導入効果と次回見直し日を記録した

よくある質問

努力義務なら対応しなくてもよいですか？

義務規定とは強さが異なりますが、何もしなくてよいという意味ではありません。指針を踏まえて自社のリスクを評価し、実施可能な対策を検討・記録することが重要です。

高年齢者だけに用品を配れば対応できますか？

用品配布だけでは不十分です。床、段差、照明、重量物など職場側の危険を減らし、作業管理、健康管理、教育を組み合わせます。改善によって全年齢の安全性が高まる対策も優先してください。

市販の手すりを自社で取り付けてもよいですか？

取付面の強度、荷重、寸法、屋内外、法令・施設条件を確認する必要があります。人の転倒・墜落を防ぐ設備は、安価な家庭用部品を見た目だけで選ばず、専門業者へ現場調査を依頼してください。

補助金を使えば全額戻りますか？

全額補助ではなく、コースごとに補助率と上限があり、審査があります。対象要件を満たしても必ず交付されるわけではありません。申請前・発注前に最新資料を確認してください。

関連ページ

• 職場の熱中症対策義務化で会社が行うこと
• 法人向け・職場の熱中症対策
• 職場の安全対策に必要な備品一覧

主な一次情報

• 厚生労働省「高年齢者の労働災害防止のための指針」リーフレット
• 厚生労働省「エイジフレンドリー補助金」
• 厚生労働省「令和8年度エイジフレンドリー補助金のご案内」

最終確認日：2026年8月23日。補助金情報は受付状況や資料改定により変わるため、申請時に公式ページを再確認してください。